Doctorant - Boursier au CÉRIUM - AUT2026

Contact : amadou.thierno.diallo@umontreal.ca

Présentation

Amadou Thierno Diallo est doctorant en relations industrielles à l'Université de Montréal. Ses travaux de recherche s'inscrivent dans une perspective stratégique et configurationnelle visant à comprendre les effets des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sur la performance organisationnelle, selon une approche comparative internationale. Il accorde une attention particulière à la dimension sociale, notamment aux problématiques touchant les employés et les milieux de travail.

Titulaire d'une maîtrise en finance et comptabilité de l'Université de Sakarya (Turquie), il a développé tout au long de son parcours une expertise multidisciplinaire à l'interface de la gestion, de la finance durable et des ressources humaines. Il possède également une expérience professionnelle dans les secteurs bancaire et administratif.

Son cheminement a été ponctué de plusieurs distinctions et bourses, notamment la bourse YTB du gouvernement turc pour sa maîtrise, ainsi que des appuis financiers du Fonds de recherche du Québec – Société et culture (2025-2027), de l'Institut Michael D. Penner sur les enjeux ESG (2024-2025), de la Maison des affaires publiques et internationales (2025-2026) et du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (2023-2024).

Ses aspirations professionnelles s'orientent vers la recherche académique, le conseil en stratégie organisationnelle en matière de durabilité et de gestion des ressources humaines, dans une approche analytique, critique et tournée vers l'impact social positif.

Champs d'expertise

• Relations industrielles
• Pratiques de gestion des ressources humaines durables
• Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)
• Recherche comparative
• Approches configurationnelles (fsQCA et NCA)

Publications

Diallo et Ouellet (n.d). Effet des politiques d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) sur la performance organisationnelle : une perspective de multiplicité théorique et configurationnelle [Chapitre de livre à venir]

Diallo, A. T. (2025). Pratiques de gestion des ressources humaines durables: Enjeux et perspectives. 80e Relations Industrielles [chapitre de livre]

Jalette, P., et Diallo, A. T. (2024). Mode d’emploi pour s’adapter à la rareté de la main-d’œuvre : les CRHA et les     CRIA vont au-delà des pratiques d’attraction et de rétention. Revue RH

Jalette, P., et Diallo, A. T. (2023). Gérer les RH sans une pile de cv sur le bureau: les CRHA et les cria face aux pénuries de main-d’œuvre. Revue RH [sélectionné pour faire partie du Palmarès 2023 des articles de la Revue RH les plus appréciés]